Pesquisa lista quais são as habilidades mais desejadas por recrutadores na hora de contratar desde profissionais em início de carreira até executivos
São Paulo - Na hora da entrevista de emprego, o que realmente pesa na decisão do recrutador? Evidentemente, a resposta varia de acordo com o tipo de cargo em questão. Mas, segundo levantamento feito pela Right Management, ter pensamento crítico (e demonstrar isso no processo de seleção) é relevante independente do nível hierárquico da oportunidade em questão.
Segundo a pesquisa, na hora de contratar um profissional para um cargo de diretor, por exemplo, 65% dos recrutadores ficam mais atentos para as habilidades de liderança que os candidatos demonstram ter.
Agora, para profissionais em início de carreira o que conta mais são as habilidades técnicas que eles possuem e o quanto elas atendem às demandas do cargo em questão.
Ao todo, 56% dos participantes da pesquisa apontaram esse como um fator decisivo para a seleção. Para oportunidades desse nível, 42% afirmaram que profissionais com um perfil mais criativo e inovador também saem na frente na seleção.
Já para cargos executivos, a criatividade e a inovação está na terceira posição em nível de importância, segundo os recrutadores. Do total de entrevistados, 41% admitiram que esse fator é relevante durante o processo de seleção de um executivo, mas 42% votou em orientação para resultados e 61% para habilidades de liderança.
| Fatores | Iniciantes | Não gestores | Gerente/ Supervisor | Diretor | Executivo |
|---|---|---|---|---|---|
| Criatividade e inovação | 42% | 39% | 32% | 37% | 41% |
| Habilidade de liderança | 27% | 27% | 68% | 65% | 61% |
| Habilidade para trabalhar com outras culturas | 19% | 19% | 18% | 16% | 18% |
| Habilidade para atuar virtualmente | 11% | 11% | 18% | 19% | 21% |
| Pensamento crítico | 39% | 38% | 34% | 35% | 38% |
| Habilidades técnicas | 56% | 60% | 30% | 23% | 20% |
| Experiência | 36% | 50% | 35% | 34% | 31% |
| Orientação para resultados | --- | --- | 33% | 41% | 42% |
| Coerência com a cultura da empresa | 44% | 41% | 34% | 33% | 32% |
| Disponibilidade para mudar para outros locais | 8% | 9% | 8% | 7% | 9% |
Fonte: exame.abril.com.br
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