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segunda-feira, 28 de outubro de 2013

Em sua carreira, mire o topo!



É preciso sair da mediocridade e perder o medo de tentar ser o melhor

Algumas pessoas miram muito baixo em suas carreiras. Essa escolha as deixam vulneráveis às transformações do mundo e suas consequências. Para que isso não ocorra com você, mantenha em alta sua motivação para o autodesenvolvimento contínuo. Por vezes, apenas ser um profissional acima da média não é suficiente para manter a empregabilidade, você precisa pertencer à elite de sua profissão. Se possível, ser o número 1.

É ótimo ter emprego e vida confortável, mas, se quiser fazer diferença para si mesmo, sua família, a empresa em que trabalha e o mundo, você deve querer mais que apenas sobreviver: deve pensar em como crescer e amadurecer, para ter maiores responsabilidades e ser capaz de fazer cada vez mais.

Muitos não conseguem chegar a fazer parte do grupo dos melhores de sua profissão porque procuram se auto-orientar. Tentam se desenvolver sozinhos e, mesmo com recursos, não investem o suficiente em suas carreiras para galgar degraus maiores. Campeões olímpicos, como Michael Phelps, não tinham um treino comum. Sua rotina era rigorosa, com muito método e disciplina. Além de sacrifícios que incluíam ignorar datas como Natal e outros feriados. Quer pertencer à elite? Terá de se manter com fome, mesmo já tendo comido muito. O Brasil precisa incentivar mais as pessoas a ir além, a superar seus limites. Ainda temos uma cultura da sobrevivência, isso não é suficiente para desenvolver o País. Mas, para aqueles que desejam ser os melhores, é importante seguir alguns caminhos.

Um primeiro passo importante é descobrir quem são aqueles que estão, ou estiveram, no topo da mesma carreira que a sua. Afinal, se você quiser chegar lá, terá de saber quem precisa superar. Michael Phelps queria superar a marca histórica do nadador americano Mark Spitz, que conquistou sete medalhas de ouro nos Jogos Olímpicos de Munique de 1972. Saber tudo sobre quem já chegou ao topo é um passo importante em seu preparo. Qual a história dessas pessoas? Como fizeram? Quem as auxiliou a chegar lá? Além de conhecimento, com certeza, você encontrará muita motivação para seguir em frente.

Outra descoberta fundamental é saber qual é a melhor escola para aprimorar profissionais em sua área de atuação. Procurar os principais cursos nas melhores escolas é um fator de sucesso. Saiba que vivemos em um mundo no qual as pessoas preferem ensinar a aprender. Com isso, tem muita gente ensinando, e é difícil descortinar os melhores professores e coaches em meio a tanto marketing. Por isso, a importância de saber onde eles se encontram. Escolha com o mesmo critério dos profissionais que estão no topo.

O principal motivo de você escolher os melhores professores e coaches é que eles lhe ensinarão o método apropriado de desenvolvimento. Uma falha grande de muitos profissionais é que, ao tentar se auto-orientar, treinam excessivamente, ficam cansados e nunca alcançam a melhor performance. Não é a quantidade de treino que conta, mas a quantidade balanceada entre tempo de treino, descanso e outros fatores que fornecem um equilíbrio de todas as dimensões humanas. Somente o método apropriado permite ao profissional obter o seu melhor, sem causar danos em outras áreas de sua vida, incluindo seu futuro. Afinal, não adianta chegar ao topo para lá ficar somente por pouco tempo, e depois sucumbir ao estresse.

Existe certo tabu no Brasil quanto a ser o melhor. Em outros países, aqueles que estão no topo são admirados, respeitados, estudados e copiados. Aqui se considera que aqueles que chegaram ao topo o fizeram somente por talento, vontade divina ou alguma fraude. É fato que somos frutos de nossa cultura, mas também agentes de sua transformação. Precisamos modificar nossa forma de ver o sucesso. As gerações futuras merecem ser desenvolvidas tendo como modelos aqueles que chegaram ao mais alto nível de suas profissões.

Nunca aceite a mediocridade, não importa qual seja sua condição socioeconômica ou as dificuldades indescritíveis pelas quais já passou. Se quiser fazer o máximo por si mesmo e para o mundo, faça o que for necessário para pertencer à elite de sua profissão. Vamos em frente!


sexta-feira, 25 de outubro de 2013

LinkedIn revela as 100 empresas mais procuradas em 2013

Para elaborar o ranking, a rede social avaliou 25 bilhões de interações feitas por 238 milhões de usuários




Apesar de ter recebido bastante atenção da mídia por causa da oferta pública oficial, o Twitter não tem atraído jovens profissionais, de acordo com um novo estudo do LinkedIn. A rede social divulgou uma lista das 100 empresas mais procuradas de 2013.

Para elaborar o ranking, o LinkedIn avaliou 25 bilhões de interações feitas por 238 milhões de usuários. As duas mais procuradas foram o Google e Apple, seguidas por outras empresas de tecnologia. Em 2012, a Microsoft apareceu no terceiro lugar na lista.

Dessa vez, a companhia ficou em quinto lugar. Já o Facebook caiu do quarto para o sexto lugar e o Twitter da 14° para 23°.

Confira o top 10 das empresas na lista:

1. Google


2. Apple


3. Unilever


4. Procter & Gamble


5. Microsoft


6. Facebook


7. Amazon


8. PepsiCo


9. Shell


10. McKinsey & Company


quarta-feira, 23 de outubro de 2013

Mercado de trabalho mostra tendência de estabilidade, indica FGV




Entre os componentes usados para medir o indicador, a maior alta foi observada na perspectiva dos consumidores de encontrar emprego em sua própria região (4,3%)


O Indicador Antecedente de Emprego (Iaemp), da Fundação Getulio Vargas (FGV), ficou praticamente estável em setembro (variação de 0,1%), na comparação com o mês anterior. O índice busca antecipar tendências do mercado de trabalho para os próximos meses, com base em entrevistas com consumidores e empresários da indústria e do setor de serviços.

Entre os componentes usados para medir o indicador, a maior alta foi observada na perspectiva dos consumidores de encontrar emprego em sua própria região (4,3%). Por outro lado, os empresários de Serviços estão menos otimistas em relação a contratações futuras, pois o componente teve queda de 1,1%.Outro índice da FGV, o Indicador Coincidente de Desemprego (ICD), apontou para uma leve piora, de 0,5%, na percepção do consumidor sobre o mercado de trabalho atual.

As piores avaliações ficaram com as duas faixas de renda mais baixa dentre as quatro analisadas pela FGV: a avaliação dos consumidores com renda abaixo de R$ 2,1 mil piorou 0,7%, enquanto a daqueles com renda entre R$ 2,1 mil e R$ 4,8 mil teve uma piora de 0,8%.


terça-feira, 22 de outubro de 2013

10 dicas para montar um currículo e garantir uma vaga no mercado de trabalho




Com o início do ano sendo um período mais propício para contratações, profissionais que desejam entrar no mercado de trabalho devem estar preparados e com currículos objetivos prontos



O início do ano é sempre uma ótima oportunidade para conseguir um emprego. Isso porque as empresas concentram nesse período um grande volume de contratações. Para garantir uma boa vaga no mercado de trabalho é preciso estar preparado e, principalmente, contar com o apoio de um currículo eficiente. Por isso, mesmo ainda faltando alguns meses para 2014 chegar, sairá na frente quem já estiver se preparando.

A diretora comercial da Talent Group, Vânia Cozzolino, deu algumas dicas de como montar um currículo infalível.

1. Na metade da primeira página do currículo cite suas principais conquistas e melhores habilidades. Essa tática faz com que o recrutador veja de cara as informações mais importantes. O início do currículo, inclua apenas seu nome, endereço (pode limitar-se a colocar Bairro, Cidade e Estado), telefones para contato (residencial e celular) e e-mail profissional (nada de gatinho@querovc.com.br). Dispense informações desnecessárias para avaliação de seu perfil profissional, tais como: RG, CPF, Carteira de Trabalho e número de filhos.

2. Seja claro quanto ao objetivo do seu currículo. De nada adianta relatar toda a sua experiência na área financeira se está pleiteando uma vaga no setor de saúde de uma empresa. Não coloque histórico profissional de início de carreira que não tenha relação com o objetivo de seu currículo. Por exemplo: se você busca uma colocação como Gerente de Sistemas, não precisa registrar seu primeiro emprego de office-boy ou como atendente de banco. Deixe esse histórico para ser relatado durante entrevista, caso o recrutador entre nesse mérito. É importante que as experiências profissionais sejam descritas seguindo uma ordem cronológica, sendo que, na apresentação de um currículo, o correto é registrar da experiência atual para a mais antiga.

3. Nunca minta. Essa é a mais importante regra para a elaboração de um currículo. A vida é plena de erros e acertos, portanto, simplesmente seja honesto. Bons recrutadores costumam checar certas informações sobre cursos, certificações, idiomas e atividades realizadas.

4. Nada de autobiografia. Quando um currículo tem mais de duas páginas, o recrutador entende que o candidato não foi capaz de priorizar as informações mais importantes. Faça parágrafos curtos, com cerca de duas linhas cada, e não use abreviaturas ou códigos. Isso, com certeza, prejudicará a compreensão do recrutador.

5. Cuidado com os erros de ortografia e gramática. Além da praga contemporânea do gerundismo (“estarei realizando”), as concordâncias nominais e verbais são erros comuns até mesmo para candidatos de nível gerencial. Erros dos dois tipos costumam ser fatais, especialmente para quem quer atuar em grandes empresas.

6. Não mostre “resultados alcançados” sem objetividade. Citações como: “responsável pela redução dos custos ...” , “melhoria da qualidade nos processos....”, “responsável pela maximização dos resultados ...” são frases feitas que não impressionam ninguém. Se você quer apresentar resultados demonstre fatos quantitativos e, principalmente, reais.

7. Nada de carros alegóricos. Exageros na formatação e layout comprometem a avaliação. Fuja dos papéis perfumados ou coloridos. Não há necessidade de anexar foto ao currículo, a não ser que esteja se candidatando a uma vaga de modelo.

8. Não use assinatura digital. Como você está enviando o documento, subentende-se que tem ciência das informações nele inseridas. Também não coloque data de emissão no currículo, para evitar que ele pareça velho.

9. Não registre em seu currículo seus hobbies ou atividades que gosta de fazer nas horas de lazer e jamais coloque sua pretensão salarial ou os benefícios que gostaria de receber da futura contratante. Deixe esse tipo de informação para ser discutida no momento oportuno, durante a entrevista.

10. Não é aconselhável citar contatos de antigos gerentes como referências. Ninguém gosta de ser incomodado sem ser avisado previamente. Deixe para passar esses contatos quando isso for solicitado. E não se esqueça de avisar quem você indicou, informando que que a pessoa poderá ser contatada por alguma empresa de recrutamento que busca referências sobre você.

Seguindo essas dicas simples é possível criar um currículo objetivo e direcionado para a vaga que você deseja. Também vale lembrar que os recrutadores concentram sua análise aos currículos recebidos em função de publicação de vagas, entao mesmo que você já tenha enviado o currículo para um cargo e surgir uma vaga para outra vaga na mesma empresa, você é de bom tom reenviar o currículo.


segunda-feira, 21 de outubro de 2013

Você tem medo de mudar de rumo profissional?

Veja como lidar com o receio da transição de carreira



Mudar de área, empresa ou carreira já deve ter passado pela cabeça de diversos profissionais ao decorrer da vida corporativa. Com a ideia de mudança vem também o medo de enfrentar novos desafios e sair do “porto seguro” em que vive na empresa atual.  Porém estamos na era da realização, onde o desejo de encontrar uma carreira gratificante tem aumentado e também a busca por uma atividade que permita suprir as necessidades financeiras, assim como a  satisfação pessoal.

O que tem acontecido com diversos profissionais no mercado é que alguns não conhecem o universo fora do ambiente da empresa em que estão, o que os deixa receosos e muitas vezes como medo de buscar novas oportunidades.

O que temos percebido é que esse medo vem da falta de diferentes experiências em outras organizações, o que acaba tornando-os menos atrativos para o mercado. Hoje o profissional que possui diferentes experiências tende a encontrar soluções rápidas, e isso acontece por ele estar acostumado com diferentes cenários. Quem não vive diariamente esta realidade acaba tendo um medo constante de buscar novas oportunidades de recolocação no mercado.

Por outro lado, também não é legal mudar de empresa constantemente, pois assim como o mercado não vê com bons olhos profissionais que passaram 20 anos na mesma empresa e depois foram em busca de recolocação, ele não consegue confiar num profissional que não cria raízes por algum tempo. O ideal é o profissional se “reciclar” a cada 4 ou 5 anos, com isso ele terá uma gama de experiências para a vida e para o mercado.

O receio de enfrentar um novo cenário em outra empresa pode afastar de novas e promissoras oportunidades, por isso é preciso investir contra a paralisação que o medo pode gerar. Para isto vale vale lembrar de algumas dicas:

- Fazer um exercício de avaliação da carreira contínuo – Como você esta hoje, suas aptidões, o que precisa ser melhorado, qual sua meta.

- Estar sempre antenado com o mercado de trabalho e o desenvolvimento profissional constante.

- Nutrir, manter e renovar o network.

- Manter-se preparado e disposto para novas oportunidades.



sexta-feira, 18 de outubro de 2013

Como evitar que a ansiedade prejudique uma entrevista de emprego?




Ela é responsável por manter as pessoas em estado de alerta e preparadas para situações importantes ou adversas, o que é bastante positivo. Porém, em doses acima do normal, a ansiedade pode adquirir o efeito inverso, vulnerabilizando o indivíduo e tornando-o incapaz de gerir suas ações, o que pode ser desastroso durante um processo seletivo. 

Após um período de buscas, surge uma boa oportunidade de emprego. É normal que o candidato fique ansioso para a entrevista. Afinal, ele terá que passar ao recrutador todo o seu conteúdo profissional, como experiência e competências acumuladas ao longo de toda vida em apenas poucos minutos. Como evitar que a ansiedade ultrapasse o limite considerado normal no momento de uma entrevista de trabalho?

Sônia Norões, gerente de recrutamento e seleção da Personal Service, ensina que o autoconhecimento é uma peça importante. “Quem se conhece bem é capaz de compreender suas limitações ou pontos que precisam ser melhorados. Isso facilita a entrevista de emprego, já que revela transparência”, diz.

Outro ponto que a especialista levanta é que pessoas bem preparadas ficam menos nervosas quando entrevistadas. Faça uma pesquisa antes de encarar o recrutador. O candidato que vai para a entrevista conhecendo bem a empresa e o cargo que almeja, tem menos chances de se perder em seus argumentos.

“A entrevista de emprego é um momento particularmente estressante. O candidato deve manter a autoestima elevada e tentar se manter calmo”, completa. Sônia dá algumas dicas para quem já está com uma entrevista agendada:

1. O fato de ter sido convidado para a entrevista já revela que você passou pela primeira fase, a avaliação de currículos. Portanto, seja confiante!

2.Tente levar a entrevista de uma maneira leve, mas sem deixar de lado a formalidade que a ocasião exige. 

3. Fale de forma clara e objetiva. 

4. Avise sempre quando não entender alguma pergunta, seja positivo em suas declarações e, em hipótese alguma, minta para o seu entrevistador.


segunda-feira, 7 de outubro de 2013

4 características que os empresários mais bem sucedidos têm em comum

Experiência profissional, plano de metas, personalidade certa e um bom mentor são meios de ter êxito em seus negócios


Começar um negócio é sempre arriscado e sucesso nunca é uma garantia. Ainda assim, há empreendedores que prosperam todos os dias. Não há como abranger todos os casos de empresários bem sucedidos, mas aparentemente eles possuem várias caracterícticas em comum, e estas não são encontradas em qualquer um.

A SCORE, uma organização sem fins lucrativos, a fim de ajudar pequenas empresas, lançou recentemente um infográfico que justifica o êxito dos empresários de hoje. Experiência profissional, plano de metas, a personalidade certa e os devidos mentores foram as causas encontradas. 

Experiência profissional

A experiência profissional é responsável por conceder aos empresários a aptidão para fazer sábios negócios. Aqueles que com um histórico de sucesso, têm maiores chances de levantar mais dinheiro, de vizualizarem grandes possibilidades de crescer e possuem a metade do risco de enfraquecer prematuramente.

Plano de negócios

Criar um plano empresarial não dá aos seus negócios apenas uma direção, mas também bastante vantagem. Companhias com plano de negócios conseguem duas vezes mais sucesso do que aquelas que não possuem um, além de perceberem um maior crescimendo nos negócios e serem mais propensas a segurar capital e emprestimos.

Personalidade positiva

Os empresários mais bem sucedidos são dotados de atributos positivos, como afabilidade e abertura. O perfil menos desejável é representado por narcisismo, instabilidade mental e o ato de inventar desculpas. Ser agressivo pode funcionar para algumas pessoas, contudo, se os empresários não querem fracassar, devem abandonar o péssimo hábito da agressividade predatória.

Um mentor

Os donos de empresas bem sucedidas foram guiados por um orientador de confiança que os manteve no caminho correto. Empresários que trabalham com mentores têm sete vezes mais predisposição a levantar dinheiro para seu investimento e são três vezes mais propensos a começar um negócio e a aumentar a demanda de seu produto. Apesar de muitos empreendimentos falirem no primeiro, 84% dos empresários que trabalham com mentores continuam ativos depois de um ou dois anos.


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