Você tem medo de mudar de rumo profissional?

Veja como lidar com o receio da transição de carreira

Mudar de área, empresa ou carreira já deve ter passado pela cabeça de diversos profissionais ao decorrer da vida corporativa. Com a ideia de mudança vem também o medo de enfrentar novos desafios e sair do “porto seguro” em que vive na empresa atual.  Porém estamos na era da realização, onde o desejo de encontrar uma carreira gratificante tem aumentado e também a busca por uma atividade que permita suprir as necessidades financeiras, assim como a  satisfação pessoal.

O que tem acontecido com diversos profissionais no mercado é que alguns não conhecem o universo fora do ambiente da empresa em que estão, o que os deixa receosos e muitas vezes como medo de buscar novas oportunidades.

O que temos percebido é que esse medo vem da falta de diferentes experiências em outras organizações, o que acaba tornando-os menos atrativos para o mercado. Hoje o profissional que possui diferentes experiências tende a encontrar soluções rápidas, e isso acontece por ele estar acostumado com diferentes cenários. Quem não vive diariamente esta realidade acaba tendo um medo constante de buscar novas oportunidades de recolocação no mercado.

Por outro lado, também não é legal mudar de empresa constantemente, pois assim como o mercado não vê com bons olhos profissionais que passaram 20 anos na mesma empresa e depois foram em busca de recolocação, ele não consegue confiar num profissional que não cria raízes por algum tempo. O ideal é o profissional se “reciclar” a cada 4 ou 5 anos, com isso ele terá uma gama de experiências para a vida e para o mercado.

O receio de enfrentar um novo cenário em outra empresa pode afastar de novas e promissoras oportunidades, por isso é preciso investir contra a paralisação que o medo pode gerar. Para isto vale vale lembrar de algumas dicas:

- Fazer um exercício de avaliação da carreira contínuo – Como você esta hoje, suas aptidões, o que precisa ser melhorado, qual sua meta.

- Estar sempre antenado com o mercado de trabalho e o desenvolvimento profissional constante.

- Nutrir, manter e renovar o network.

- Manter-se preparado e disposto para novas oportunidades.

Fonte: Administradores

Como evitar que a ansiedade prejudique uma entrevista de emprego?

Ela é responsável por manter as pessoas em estado de alerta e preparadas para situações importantes ou adversas, o que é bastante positivo. Porém, em doses acima do normal, a ansiedade pode adquirir o efeito inverso, vulnerabilizando o indivíduo e tornando-o incapaz de gerir suas ações, o que pode ser desastroso durante um processo seletivo. 

Após um período de buscas, surge uma boa oportunidade de emprego. É normal que o candidato fique ansioso para a entrevista. Afinal, ele terá que passar ao recrutador todo o seu conteúdo profissional, como experiência e competências acumuladas ao longo de toda vida em apenas poucos minutos. Como evitar que a ansiedade ultrapasse o limite considerado normal no momento de uma entrevista de trabalho?

Sônia Norões, gerente de recrutamento e seleção da Personal Service, ensina que o autoconhecimento é uma peça importante. “Quem se conhece bem é capaz de compreender suas limitações ou pontos que precisam ser melhorados. Isso facilita a entrevista de emprego, já que revela transparência”, diz.

Outro ponto que a especialista levanta é que pessoas bem preparadas ficam menos nervosas quando entrevistadas. Faça uma pesquisa antes de encarar o recrutador. O candidato que vai para a entrevista conhecendo bem a empresa e o cargo que almeja, tem menos chances de se perder em seus argumentos.

“A entrevista de emprego é um momento particularmente estressante. O candidato deve manter a autoestima elevada e tentar se manter calmo”, completa. Sônia dá algumas dicas para quem já está com uma entrevista agendada:

1. O fato de ter sido convidado para a entrevista já revela que você passou pela primeira fase, a avaliação de currículos. Portanto, seja confiante!

2.Tente levar a entrevista de uma maneira leve, mas sem deixar de lado a formalidade que a ocasião exige. 

3. Fale de forma clara e objetiva. 

4. Avise sempre quando não entender alguma pergunta, seja positivo em suas declarações e, em hipótese alguma, minta para o seu entrevistador.

Fonte: Administradores

4 características que os empresários mais bem sucedidos têm em comum

Experiência profissional, plano de metas, personalidade certa e um bom mentor são meios de ter êxito em seus negócios

Começar um negócio é sempre arriscado e sucesso nunca é uma garantia. Ainda assim, há empreendedores que prosperam todos os dias. Não há como abranger todos os casos de empresários bem sucedidos, mas aparentemente eles possuem várias caracterícticas em comum, e estas não são encontradas em qualquer um.

A SCORE, uma organização sem fins lucrativos, a fim de ajudar pequenas empresas, lançou recentemente um infográfico que justifica o êxito dos empresários de hoje. Experiência profissional, plano de metas, a personalidade certa e os devidos mentores foram as causas encontradas. 

Experiência profissional

A experiência profissional é responsável por conceder aos empresários a aptidão para fazer sábios negócios. Aqueles que com um histórico de sucesso, têm maiores chances de levantar mais dinheiro, de vizualizarem grandes possibilidades de crescer e possuem a metade do risco de enfraquecer prematuramente.

Plano de negócios

Criar um plano empresarial não dá aos seus negócios apenas uma direção, mas também bastante vantagem. Companhias com plano de negócios conseguem duas vezes mais sucesso do que aquelas que não possuem um, além de perceberem um maior crescimendo nos negócios e serem mais propensas a segurar capital e emprestimos.

Personalidade positiva

Os empresários mais bem sucedidos são dotados de atributos positivos, como afabilidade e abertura. O perfil menos desejável é representado por narcisismo, instabilidade mental e o ato de inventar desculpas. Ser agressivo pode funcionar para algumas pessoas, contudo, se os empresários não querem fracassar, devem abandonar o péssimo hábito da agressividade predatória.

Um mentor

Os donos de empresas bem sucedidas foram guiados por um orientador de confiança que os manteve no caminho correto. Empresários que trabalham com mentores têm sete vezes mais predisposição a levantar dinheiro para seu investimento e são três vezes mais propensos a começar um negócio e a aumentar a demanda de seu produto. Apesar de muitos empreendimentos falirem no primeiro, 84% dos empresários que trabalham com mentores continuam ativos depois de um ou dois anos.

Confira: Administradores